Equality & Diversity

地球科学部自豪地收到下面我们提交雅典娜天鹅铜奖四月2016雅典娜天鹅是女性在科学包机, 认识承诺推动妇女事业在科学,技术,工程,数学和医学(stemm)就业高等教育和研究。 athena-swan-bronze

雅典娜天鹅应用过程中涉及的关键自我评估,突出正反两方面的问题,和一个行动计划,地址负面问题。

自我评估团队由:
教授 tarje尼森 - 麦尔 (椅子)& 克里斯·巴伦坦 (HOD)
副教授 石楠布曼 & hauke马夸特
博士后研究助理 伊莎贝尔芬顿 & 迈克尔·卡西迪
研究生 布赖恩·艾利森布鲁克·约翰逊
Undergraduate Students Eloise Chambers & Tom Reershemius
行政/技术人员: 艾玛·布朗 (学术管理员), 伊泽贝尔·沃克 (Marketing & Communications Officer), 埃玛·史密斯 (人力资源经理), 阿什利·休森 (建筑经理) 菲利普holdship (研究实验室经理)amp; 伊恩·赖特 (部门管理员)

已经取得了过去几年的变化,以改善妇女的工作生活(通常,一般员工)的部门包括:

  • 建立了工作场所和平等委员会
  • 为提高博士后指导
  • 在角色模型的改进性别平衡的网络,出版物和活动
  • 提供婴儿改变的设施在残疾人士洗手间
  • 弹性工作政策
  • Clarification of core hours & flexible scheduling of lectures, seminars and meetings to facilitate childcare and school pick-ups.
  • 面向家庭的社交活动

The University’s Equality & Diversity Unit offers many varied opportunities for women in the department to gain specific networking and professional opportunities, for example:

该部门积极鼓励所有工作人员,特别是女性工作人员,参加这些和职业提升的任何其他合适的机会。

该部门欢迎学生和员工提供一系列的残疾。该建筑是非常方便,有电梯所有楼层和轮椅访问所有实验室和会议室。你可以更了解我们的规定 大学的交通指南。或者,为何不看看我们的一些 实例探究,其中有许多突出我们多元化的学生和工作人员的经验?

下载牛津大学地球科学雅典娜天鹅行动计划2016